Opleidingscoördinator techniek

Introductie

Voor Waternet zijn wij voor 32 - 36 uur per week op zoek naar een opleidingscoördinator techniek. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

Afdeling Techniek bij Waternet, bestaat uit het team werktuigbouw, elektrotechniek, bouw- en civiele techniek en utiliteiten. Deze teams werken samen aan het onderhoud van diverse installatie en ander objecten. Ondersteunend is er een onderhoud contractmanagement team (OCM), onderhoud management (MAC) en het team advies technisch ondersteuning (ATO) 

Binnen Waternet en de afdeling zijn er veel ontwikkelingen gaande. Hoewel sleutelen nog steeds de kern van het werk vormt, is het personeel de belangrijkste troef. Daarom betrekken ze collega’s actief bij verschillende nieuwe initiatieven, zoals blokonderhoud, het optimaliseren van ons onderhoudsbeheersysteem, en de overgang naar conditie gestuurd onderhoud op basis van data (Smart Maintenance). Samen gaan ze deze uitdagingen aan, en ook jij kunt hier een belangrijke centrale rol in spelen. 

Functieomschrijving

Als opleidingscoördinator Techniek bij Waternet ga jij een opleidingscentrum neerzetten. Voor dit opleidingscentrum zoeken zij starters alsook zij instromers die ze als erkend leerbedrijf willen faciliteren voor een goede toekomst binnen de techniek. 

Als kwartiermaker van dit nieuw op te zetten opleidingscentrum ontwikkel je nauwe contacten en bouw je een netwerk op met MBO scholen. Tevens werk je zeer nauw samen met Recruitment M&O om actief potentiële kandidaten te vinden voor het intern opleidingscentrum via diverse recruitment kanalen. 

Daarnaast speel je ook een cruciale rol in de ontwikkeling van onze huidige technische medewerkers. Jij zorgt ervoor dat zij de kennis en vaardigheden hebben die nodig zijn om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en organiseren van diverse technische opleidingen en trainingen, waarbij je samenwerkt met interne en externe stakeholders. 

Jij bent verantwoordelijk voor: 

• Opleidingsprogramma’s ontwikkelen: ontwikkelen en implementeren van technische opleidingen en trainingsprogramma’s die aansluiten op de behoeften van onze technische afdeling;
• Coördinatie en organisatie: het plannen, organiseren en coördineren van opleidingsactiviteiten, inclusief het regelen van locaties, docenten en materialen;
• Samenwerking: Samenwerken met teamleiders, HR en andere betrokkenen om de opleidingsbehoeften in het werkveld te inventariseren en vertalen naar concrete acties;
• Evaluatie: Monitoren en evalueren van de effectiviteit van de opleidingen en indien nodig bijsturen om de kwaliteit te waarborgen of te vergroten;
• Innovatie: Continue op zoek gaan naar innovatieve opleidingsmethoden en tools die bijdragen aan de verbetering van onze technische kennis en kunde en opleidingsproces;
• Coachend: Voert ontwikkeling en coachende gesprekken.

Functie-eisen

• Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis van opleidingsmogelijkheden en opleidingsstructuren;
• Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de techniek;
• Ervaring met zowel extern als intern stakeholdermanagement;
• In bezit van Rijbewijs B;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Didactische vaardigheden om (jonge) nieuwe collega’s te begeleiden
• Uitstekende organisatorische vaardigheden, betrokken en kunt goed plannen en prioriteiten stellen • Resultaatgerichte netwerker
• Positief leerklimaat creëren • Communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders en verbeteringen doorvoeren 

Wensen:

• Ervaring met Sharepoint (opzetten van pagina’s en het beheren hiervan);
• Ervaring met het opbouwen van een netwerk met scholengemeenschappen;
• Ervaring binnen de (semi) overheid.