Projectleider gebiedsontwikkeling

Organisatie

Het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam bereidt de aanleg en het onderhoud van infrastructuur en de inrichting van de stad voor. Het realiseert hiermee uitvoeringsprogramma’s en opdrachten die zij krijgt van stadsdelen en andere organisatieonderdelen in de stad. Inkoop, advies, projectvoorbereiding- en realisatie en kennisontwikkeling- en borging zijn hierbij de belangrijkste werkzaamheden. Het Ingenieursbureau valt onder het cluster Ruimte & Economie.

Functieomschrijving

In de rol van projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten in de fase van technische voorbereiding t/m aanbesteding en realisatie. In de rol van integraal projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten in de fase van technische voorbereiding t/m aanbesteding en realisatie. Als adviseur draag je bij aan de planontwikkeling vanuit de bedoeling in de planfase tot realistische stedenbouwkundige plannen te komen. Aandachtspunten daarbij zijn bijvoorbeeld haalbaarheid van ambities i.r.t. eisen die volgen uit techniek en wet- en regelgeving en het leggen van een basis voor een duidelijke scope voor de uitvoeringsfase.

De functie

Je organiseert de benodigde projectteam(s) en stuurt deze coachend aan. De projectteams worden ingericht op basis van de principes van het Integraal Projectmanagement model (IPM). Je bent eindverantwoordelijke voor de complete begeleiding van civieltechnische projecten en bent in staat om mensen binnen het team optimaal te laten presteren door hen in hun kracht te zetten.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je stelt een projectplanning op en een capaciteitsraming voor iedere projectopdracht, stuurt de projectteam(s) aan en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de projecten.
• Je zorgt voor een inkoopstrategie en de contractvoorbereiding, geeft leiding aan het aanbestedingsproces en stuurt het werk tijdens de uitvoering aan.
• Naast de projectresultaten ben je ook eindverantwoordelijke voor de GROKIT-aspecten van het project in nauwe samenwerking met de Manager Projectbeheersing.
• Je zorgt voor samenwerking binnen het projectteam en legt daarbij verbinding tussen de diverse taakvelden zoals bouwrijp- & woonrijp maken, kabels & leidingen, civiele constructies.
• Als adviseur participeren in het planvormingoverleg ten behoeve van een deelgebied waarvoor de planfase nog niet is afgerond. Indien nodig voor de planvorming acties in gang zetten binnen het IB projectteam waarbij je aandacht hebt voor planning, capaciteit en kostenbewaking.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, opgedaan door relevante werkervaring in civiel technische projecten, en minimaal een behaald HBO diploma in een van de domeinen als civiele techniek, cultuurtechniek, planologie, technische bedrijfskunde.
• Minimaal vier jaar senior civiel technische projectleiderservaring in multidisciplinaire civiel technische dan wel onderhoudsprojecten bij een gemeente of vergelijkbare overheid in de afgelopen 15 jaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring met gebiedsontwikkelingsprojecten bij een G4-gemeente.
• Naar naast uitvoering ook ervaring met bijdragen aan planvorming gebiedsontwikkeling in G4-gemeente.
• Als eindverantwoordelijke projectleider minimaal één civiel aanleg dan wel onderhoudsproject tot aanbesteding en realisatie gebracht met een bouwsom groter dan 5 miljoen euro in de afgelopen tien jaar.

Wensen

• Minimaal 2 ervaringen met de voorbereiding en realisatie van een werk middels een RAW dan wel UAV-GC contract.
• Ervaring met voorbereiding en realisatie van maaiveldinrichting, wegen, constructies, openbare ruimte binnen en rondom de gemeente Amsterdam.
• Beschikt over een bestaand netwerk van stakeholders binnen en rondom de gemeente Amsterdam, aantoonbaar uit werkervaring in het cv.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling in stedelijk gebied met hoogbouw.
• In staat om mensen binnen het team optimaal te laten presteren door hen in hun kracht te zetten.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.