Interim manager beleid en assets Amsterdamse watertaken

Introductie

Voor Waternet zijn wij voor 36 uur per week op zoek naar een interim manager beleid en assets Amsterdamse watertaken. Interesse gewekt? Lees dan snel verder! 

Organisatie

Voor de afdeling Beleid en Assets is Waternet op zoek naar een interim manager die samen met de 2 teamleiders enerzijds de dagelijkse gang van zaken binnen de afdeling organiseert en anderzijds het verandertraject dat volgt vanuit de splitsing vormgeeft en begeleidt. De afdeling Beleid en Assets Amsterdam bestaat ca 60 medewerkers die in twee teams zijn verdeeld, te weten: Team Beleid en Assets Waterketen en het team Assetbeheer en Assetanalyse. De teams bestaan uit hoogopgeleide medewerkers en zijn verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsproducten, strategie, kaderstelling en analyse voor de watertaken voor Drinkwater en Afvalwater (Amsterdamse riolering en - afvalwatertransport). Naast de reguliere werkzaamheden staat Waternet voor een grote organisatorische verandering. Vanaf 1 januari 2026 zal Waternet ontvlochten zijn in twee nieuwe waterorganisaties. Dit heeft direct impact op de afdeling Beleid en Asset. 

Functieomschrijving

Voor de afdeling Beleid en Assets van Waternet is ELLBRU opzoek naar een bevlogen, betrokken en faciliterende interim manager met een resultaatgerichte mindset. Gezamenlijk met de 2 teamleiders binnen de afdeling zorg je er dagelijks voor dat de 60 professionals binnen de afdeling hun werk kunnen uitvoeren in een goede en professionele sfeer. 

Daarbij ondersteun je de teamleiders om strategische thema's bestuurlijk te begeleiden. Je hebt kennis van een bestuurlijke context en affiniteit met de thema's die spelen binnen de drinkwatersector en riolering. Van het PFAS-dossier of beleid voor industriewater tot het regenwaterbestendig maken van de stad. Jij bent in staat deze onderwerpen je snel eigen te maken en samen met de teamleiders en de professionals te verankeren in beleid en strategie voor de gemeente Amsterdam. 

Daarnaast is Waternet zelf ook volop in beweging. De komende periode wordt gewerkt aan het ontvlechten van de organisatie naar een zelfstandig Waterschap en een Amsterdamse organisatie. Deze ontvlechting raakt het team direct. Betrokkenheid, zichtbaarheid en communicatie zijn een belangrijk onderdeel van het aanstaande verandertraject. 

Ook binnen deze veranderopgave werk je nauw samen met de teamleiders. Gezamenlijk geven jullie vorm en inhoud aan dit verandertraject. Je draagt er zorg voor dat de verandering binnen de afdeling zorgvuldig verloopt en er een goede actuele communicatie is zodat medewerkers goed en tijdig geïnformeerd zijn. 

Samenvattend; er speelt de komende periode veel op de afdeling, enerzijds op inhoudelijk vlak en anderzijds is de afdeling zelf ook aan het veranderen. Daarom vragen we flexibiliteit van de interim manager en situationeel leiderschap naar de teamleiders toe. 

Om bovenstaande vorm en inhoud te geven: 

• Neem je actief deel aan het MT Drinkwater – Afvalwater en ben je verantwoordelijk voor het agenderen van strategisch onderwerpe;
• Maak je de afdeling Beleid en Assets gereed voor de splitsing naar enerzijds Waterschap AGV en anderzijds gemeente Amsterdam;
• Maak je verbinding en stimuleer je samenwerking binnen- en buiten de afdeling;
• Voer je taken uit op het vlak van procesvoering en financiën waar het afdelingshoofd bevoegd voor is. 

En 

• Ben je flexibel ten aanzien van je inzet en ondersteun je de teamleiders daar waar de behoefte is;
• Zorg je ervoor dat je zichtbaar en benaderbaar bent op de afdeling;
• Ben je een betrouwbare sparrings-partner van de teamleiders;
• communiceer je open en transparant over je activiteiten en handelen.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante studierichting zoals bedrijfskunde of technische opleiding;
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als direct leidinggevende in een inhoudelijk en bestuurlijk complexe omgeving en je kunt daardoor direct instappen als leidinggevende;
• Je hebt ruime ervaring in verandertrajecten binnen een organisatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties: 

• Je bent gedreven en beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden om te sturen, verbinden en overtuigen.
• Je bent analytisch en kan samen met jouw kennis en ervaring direct in de dagelijkse problematiek en uitdagingen stappen.
• Je bent resultaatgericht in woord en daad.
• Aantoonbare ervaring met de strategische onderwerpen die spelen binnen het taakveld van drinkwater en riolering. (40p) 

Wensen:

• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie;
• Aantoonbare ervaring van leiderschapvaardigheden met oog voor de ontwikkeling van medewerkers en team;
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan een afdeling met hoogopgeleide medewerkers.