Bouwmanager

Functieomschrijving

De opgaves van de projecten bij Huisvestingsontwikkeling zijn complex en omvatten onder andere de herontwikkeling van monumentale panden in de binnenstad van Amsterdam. Vanwege het hoge risicoprofiel van de ontwikkelingen in het Universiteitskwartier, is ELLBRU op zoek naar een zeer ervaren projectmanager/bouwmanager om het team te versterken. Jij moet uitgebreide ervaring hebben met monumentale panden in stedelijke gebieden.

Op deze projecten werken al projectmanagers van de UvA. ELLBRU zoekt nu een zware senior projectmanager met een bouwmanagementprofiel om hen te begeleiden.

Wat houdt de rol in?

Ondersteuning en bijsturing: 

De senior projectmanager ondersteunt de huidige projectmanagers en stuurt waar nodig bij, met een sturingsstijl die gericht is op delegeren en coachen.

Procesbewaking:

Als schakel tussen de programmamanager en de projectmanagers, speel jij als senior een cruciale rol in het bewaken van de processen.
Leiding bij onderhandelingen: Je neemt de leiding bij onderhandelingen en werkt samen met de projectmanagers als een hecht duo.

Rapportage:

Je wordt aangestuurd door de directeur Huisvestingsontwikkeling en rapporteert direct aan de directeur.

Ons aanbod

Als senior bouwmanager voor de Universiteit van Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 20 - 24 uur per week;
• Salarisschaal: €6.500 - €8.500;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 17 november.

Functie-eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met bouwkunde, civiele techniek en/of installatie achtergrond o.g. 

Werkervaringseisen

• 20 jaar ervaring met bouwmanagement in voorbereiding, aanbesteding, contractering en uitvoering;
• 5 jaar ervaring met maatschappelijk vastgoed;
• 5 jaar ervaring in senior rol/leidinggevende rol binnen een organisatie;
• Ervaring met monumenten;
• Ervaring met bouwen in (historische) binnensteden.

Kerncompetenties

• Teamspeler. Zorgt voor een goede sfeer binnen de afdeling;
• Is sterk samenwerkingsgericht;
• Coachende sturingsstijl: ruimte gevend maar betrokken;
• Neemt verantwoordelijkheid;
• Is zakelijk;
• Zacht op relatie, hard op inhoud.