Teamleider

Ons aanbod

Als teammanager voor de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 24 - 32 uur per week;
• Salarisschaal: (€6.500 -  €8.500);
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 15 oktober.

Functieomschrijving

De stad groeit en de druk op de openbare ruimte neemt toe. Binnen V&OR speelt Team Stadsdeelregie een cruciale rol in het integraal aansturen van werkzaamheden in de boven- en ondergrondse ruimte. De teamleider geeft richting aan een team dat zich beweegt in een complex speelveld tussen uitvoering, beleid, bewoners en partners zoals Stadswerken, Stadsbeheer en het Stadsloket.

Als tijdelijk teamleider stuur je het team Stadsdeelregie aan tijdens een zwangerschapsverlof. Je werkt nauw samen met andere teamleiders, de afdelingsleiding en externe partners. Je zorgt voor stabiele teamdynamiek, resultaatgerichte sturing en zet in op ontwikkeling en samenwerking over afdelingen heen.

De opdracht vraagt om iemand die snel schakelt tussen strategisch denken en praktisch handelen. Iemand die het team verder helpt in de verdere professionalisering en het werken in de “driehoek”: gebruik, ruimte en middelen. De continuïteit van het team komt in het gedrang door het zwangerschapsverlof van de vaste teamleider. Intern is er geen vervanger beschikbaar met voldoende senioriteit op schaal 13-niveau. De lopende ontwikkelopgave binnen Team Stadsdeelregie — gericht op samenwerking in de driehoek, gedragsverandering en integraliteit — vraagt om stevig leiderschap en ervaring in transities.

De tijdelijke kracht moet direct inzetbaar zijn, met kennis van gemeentelijke structuren én ervaring met veranderaanpakken. Externe inhuur waarborgt de voortgang van teamontwikkeling én de afdelingsdoelen binnen V&OR.

Werkzaamheden

• Leidinggeven aan het team Stadsdeelregie: sturen op resultaten én ontwikkeling.
• Coachen en ondersteunen van medewerkers, met oog voor rolverdeling en individuele kwaliteiten.
• Strategisch bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling, gericht op integraliteit en samenwerking.
• Regie voeren op de uitvoering van werkzaamheden in de openbare ruimte.
• Samenwerken met collega’s uit andere teams binnen V&OR en met externe partners (zoals stadsdelen en regionale overheden).

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau en bent in het bezit van een erkende wo diploma;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) ) in een complexe omgeving;
• Je hebt 5 jaar werkervaring  (opgedaan in de laatste 10 jaar) met het aansturen van professionals zowel binnen een G4 gemeente als  in het bedrijfsleven;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar)  met het aansturen van medewerkers in een domein van verkeer en openbare ruimte;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met stedelijke opgaven op het snijvlak van beleid en uitvoering op straat;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare veranderkracht en ervaring met het verbeteren van processen op een agile en lean manier en kan daarbij teams meenemen in de verandering  in een complexe omgeving.

Wensen:

• Je hebt een topsportmentaliteit. Resultaatgericht en mentaal weerbaar.
  Blijft onder druk gefocust op doelen, leert van feedback, herstelt snel bij tegenslagen en inspireert anderen tot verbetering.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de laatste 10  jaar) met het coachen en begeleiden van professionals zowel op persoonlijk vlak als vakmanschap in een complexe omgeving.