Recruiter concerndirectie

Functieomschrijving

Utrecht heeft jou nodig! In deze tijdelijke opdracht als senior recruiter directie ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van de topfuncties binnen de gemeente Utrecht. Je draagt daarmee direct bij aan de samenstelling van de ambtelijke top en hebt invloed op de koers, continuïteit en kwaliteit van het leiderschap binnen de organisatie. De opdracht ontstaat vanwege het tijdelijke vertrek van de vaste senior recruiter directie ivm een wereldreis.

Als senior recruiter directie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van concerndirectieleden en directeuren. Je zorgt voor heldere, zorgvuldig geformuleerde en inclusieve vacatures, begeleidt het gehele proces van A tot Z en adviseert over de juiste wervings- en selectieaanpak. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alles wat raakt aan werving en selectie op dit niveau. Als senior recruiter directie heb je een zichtbare en actieve rol in het borgen van inclusie en diversiteit binnen de werving en selectie van de ambtelijke top. Je zorgt ervoor dat deze waarden niet alleen worden benoemd, maar ook daadwerkelijk worden toegepast in profielen, procedures en besluitvorming.

Je werkt nauw samen met de HR business partner en adviseert vanuit jouw recruitmentexpertise. Je beweegt moeiteloos tussen operationele organisatiekracht en stevig bestuurlijk advies: administratief en procesmatig strak waar het moet, inhoudelijk stevig richting gemeentesecretaris en directie waar nodig. In deze rol heb je gedurende de wervingsfase rechtstreeks contact met kandidaten, met name in de voorfase van het proces. Tijdens de selectiegesprekken maak je in principe geen standaard onderdeel uit van de selectiecommissie. Deze rol ligt primair bij de HR business partner. Alleen bij afwezigheid van de HR business partner neem je deze rol over.

Naast het invullen van topfuncties neem je eigenaarschap op enkele kleinere organisatieonderdelen en één of meer complexe, teamoverstijgende projecten of thema’s, bijvoorbeeld verscherpte screening of inclusie en diversiteit. Je brengt hier beweging in door analyse, beleidsontwikkeling en strategievorming, en legt waar nodig de verbinding tussen HRM, organisatie, OR en directie.

Opdrachtomschrijving:
Je bent (mede)verantwoordelijk voor:

• Het uitvoeren van stevige vacature-intakes met de gemeentesecretaris, directieleden en MT’s om het gewenste profiel scherp te krijgen.
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie voor één of meerdere kleinere organisatieonderdelen.
• Het adviseren over de juiste wervings- en selectieaanpak voor (directie)functies.
• Het opstellen, redigeren en aanscherpen van inclusieve vacatureteksten en inhuuropdrachten voor directieleden.
• Het coördineren van selectieprocedures, waaronder:voorselectie van kandidaten;
• samenstellen van selectiecommissies;
• procedure- en gespreksplanning;
• organisatie van assessment en screening
• contracteren en aansturen van externe partijen (zoals W&S bureaus waar nodig).
• Het begeleiden van selectiegesprekken en het bewaken van objectiviteit, inclusie en correcte betrokkenheid van de Medezeggenschap,
• Het nemen van eigenaarschap op één of meer complexe, teamoverstijgende projecten of thema’s binnen Recruitment.
• Het verbinden van HRM, directie, medezeggenschap en andere organisatieonderdelen waar nodig.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol wanneer:

• Alle (directie)vacatures in 2026 zorgvuldig en tijdig zijn ingevuld.
• De selectieprocedures aantoonbaar voldoen aan eisen van I&D en interne beleids- en spelregels.
• Eén of meer tactische recruitmentthema’s (bijv. verscherpte screening) aantoonbaar in beweging zijn gebracht, met concrete producten, besluiten of implementatiestappen.
• Een volledige en overdraagbare dossiervorming is gerealiseerd voor opvolging.

Ons aanbod

Als senior recruiter voor de gemeente Utrecht werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 30 - 36 uur per week;
• Salarisschaal: 11 (€4.465 - €6.343);
• Gesprekken zijn gepland op 22 en 23 december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. 
  We vinden het van belang dat je per begin januari beschikbaar bent voor deze rol voor minimaal 32 uur per week. Vanaf februari verwachten we een fulltime inzet (36 uur per week).
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 18 december.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior corporate recruiter.
• Aantoonbare en relevante werkervaring binnen het vakgebied (corporate recruitment) bij de overheid of een semipublieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met de werving en selectie van hoger management en directiefuncties.

Aanvullende eisen

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van selectiecommissies in een bestuurlijke context.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van tactische recruitmentprojecten.

Benodigde vaardigheden / soft skills

• Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Zeer stevige adviesvaardigheden.
• Resultaatgerichtheid.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit.