Concernmanager

Organisatie

Het domein is een belangrijk visitekaartje van de gemeente en draagt bij aan een betrouwbare en toekomstbestendige uitvoering van de gemeentelijke taken. Binnen dit domein zijn de onderdelen Publieksdienstverlening en Sociaal Domein ondergebracht in 4 verschillende teams, te weten: Dienstverlening, Samenleving,  Preventie en Maatwerk.
Zeer recent en zelfs op korte termijn worden twee nieuwe teamleiders gepositioneerd. Samen oefenen in nieuwe rollen en nieuwe processen is de kern van de ontwikkeling. Dat vraagt om senioriteit in de rol van het hele concernmanagement. Jij helpt het domein én de hele organisatie om daarin rust, richting en overzicht te brengen door vanuit samenwerking en professionaliteit zaken te implementeren, borgen en verder te laten groeien en bloeien.

De organisatie

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.
Samen maken we het kloppend

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie.  

Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap. 

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven- Reeuwijk in de toekomstvisie 

Functieomschrijving

Ben jij een verbindende, resultaatgerichte concernmanager die met energie, enthousiasme en oog voor de mens de ingezette koers in het Sociaal Domein wil voortzetten? Dan komen we graag met jou in contact!

Wat ga je doen?

De functie draait om het omarmen en verder verstevigen van de ingezette koers, zowel organisatiebreed als binnen het het  Sociaal Domein . Het Managementteam (MT) wil een stevige en betrouwbare partner zijn voor de rest van de organisatie. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het MT als team en aan de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de organisatie. Dat vraagt om zorgvuldige afwegingen en het vinden van de juiste balans: wat kan de organisatie aan, en welke keuzes worden daarin gemaakt? Jij bewaakt mede deze ingezette koers en weet deze helder te vertalen naar de praktijk van jouw domein.

Als interim concernmanager Maatschappij ligt de focus primair op Publieksdienstverlening en het Sociaal Domein. Ruime kennis en ervaring binnen dit domein zijn essentieel. Je zorgt samen met de nieuwe teamleiders voor de borging en versteviging van de ingezette koers om een duurzaam en toekomstbesteding Sociaal Domein met grip en sturing neer te zetten. Binnen het domein Maatschappij werken circa 90 professionals. Als interim concernmanager geef je direct leiding aan de vier teamleiders. Je inspireert, coacht en stimuleert de teamleiders in hun eigen ontwikkeling en leiderschap en stuurt resultaatgericht op de organisatie- en domeindoelen.  

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Je draagt zorg voor de verdere implementatie en borging van de visie op de toegang tot het sociaal domein met grip en sturing.
• Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor het college en de gemeentesecretaris met betrekking tot de inhoudelijke koers en de transformatie van het sociaal domein.
• Je bent verantwoordelijk voor de borging van Boris, onze lokale toegang tot het sociaal domein. Je bouwt voort op alle goede en in gang gezette bewegingen in het sociaal domein.
• Je coacht de teamleiders en stimuleert hun ontwikkeling. Je bent een natuurlijke leider en treedt op als een verbindende schakel binnen het domein Maatschappij.
• Je hebt een voorbeeldfunctie en belangrijke rol in het neerzetten en doorontwikkelen van de gewenste cultuur in de organisatie.
• Sturing en control op de bedrijfsvoeringsaspecten, waaronder de financiën, binnen het sociaal domein, organiseer je graag.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de totstandkoming, uitvoering en monitoring van teamplannen van het sociaal domein.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de teamleiders en medewerkers van de teams.

Functie-eisen

Op de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een politieke organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het  domein groeien en breng je samen de kwaliteit vanuit de ambtelijke organisatie voor bestuurlijke besluitvorming naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van het bestuurlijk – ambtelijk samenspel. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de bestuurlijke ambities, maar ook bij de matschappelijke ontwikkelingen.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende, resultaatgerichte leiderschapsstijl.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen strategische en tactische vraagstukken.
• Visie en realisatiekracht.
• Een koel hoofd en warm hart om de veranderkundige opgave van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk te kunnen leiden.

Eisen

• Inzetbaar van 1 april 2026 tot 1 sept 2026 voor 28 uur per week (met optie op verlenging).
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie waarin leiding wordt gegeven aan leidinggevenden. Dit blijkt uit de cv.
• Je hebt ervaring in het functioneren binnen een concern-MT.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe omgeving.
• Je beschikt over brede kennis van het Sociaal Domein.
• Je bent een strategische gesprekspartner en weet richting te geven vanuit samenwerking. Licht dit toe in de toelichting.
• Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking binnen het domein en draagt bij aan een positieve en professionele werkcultuur.
• Je weet rust, overzicht en vertrouwen te brengen, en combineert dit met resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid. Licht dit toe in de toelichting.