Projectmanager

Functieomschrijving

Amsterdam bouwt aan een complete en ongedeelde stad. Prettig wonen gaat hand in hand met leren, bewegen en recreëren. De stad is voor iedereen. Vanuit drie gemeentelijke directies werken we gezamenlijk aan een inclusieve stad door het realiseren van Jeugd-, Zorg-, en Basisvoorzieningen (JZB), bijvoorbeeld buurtkamers, jongerencentra, ruimte voor Ouder- en Kind-teams, woonzorgvoorzieningen en 24-uursopvang.

Het gaat om een totale portefeuille van circa 70 projecten verdeeld over ongeveer 15 projectmanagers. Vanwege het wegvallen van een van de projectmanagers zoeken we een vervanger. Je werkt in een enthousiast team van projectmanagers dat samen met de team-coördinator de projecten verdeelt en veel doet aan het uitwisselen van kennis en ervaring. Er is een goede samenwerking met de opdrachtgevers van de directie Maatschappelijke Voorzieningen. In je projecten werk je samen met de bouwmanagers van gemeentelijk vastgoed en vaak ook met gebiedsontwikkeling.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Als projectmanager ben je eerste inhoudelijk aanspreekpunt voor de opdrachtgever en stuur je het proces aan vanaf de haalbaarheidsfase tot aan de oplevering van de voorziening. Je bent als projectmanager verantwoordelijk voor de realisatie van het project tot de oplevering en alles wat daarbij komt kijken zoals: maken van een plan van aanpak en/of kostenraming, opstellen van een businesscase.
• Je betrekt stakeholders binnen en buiten de gemeente (o.a. gebruikers, architect en aannemer) die nodig zijn om de voorziening tot stand te brengen. Tussentijds laat je de benodigde fasedocumenten vaststellen in de stuurgroep, waarbij je zorgt voor de onderliggende documenten zoals het ontwerp, een investeringsraming en een businesscase. Als projectmanager schakel je tijdig, escaleer je problemen naar de opdrachtgever en houd je iedereen aan de projectkaders en zijn/haar verantwoordelijkheden.
• Daarnaast wissel je kennis en ervaring uit met de andere projectmanagers uit je team en met de collega’s van Maatschappelijk vastgoed en Gemeentelijk vastgoed.

Ons aanbod

Als projectmanager voor de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 36 uur per week;
• Salarisschaal: €5.268 - €7.128;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 9 november.

Functie-eisen

Eisen:

• HBO werk- en denkniveau (Indien geen diploma aantonen van werk- en denkniveau;
• 3 tot 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring. 

Wensen:

• Ervaring met projectmatig werken en procesmanagement;
• Kennis van bouwmanagement en aanbestedingsfasen;
• Leidinggevende ervaring binnen projectteams;
• Ervaring met opstellen en toetsen van plannen van aanpak, kostenramingen en businesscases;
• Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.

Over de functie

• Ervaring met projectmatig werken en procesmanagement om te kunnen schakelen met opdrachtgever en stakeholders.
• Voldoende kennis van het bouwmanagement (inclusief de fasen van aanbesteding) om een bouwmanager aan te kunnen sturen, producten te kunnen beoordelen en bekend met ‘GOTICK’.
• Ervaring in het leiding geven aan leden van je projectteam.
• Ervaring om een plan van aanpak en/of kostenraming, business case op te stellen en/of te toetsen.
• Kennis en ervaring om vraagstukken en problemen grondig te analyseren, ambities te vertalen naar de uitvoering en te zorgen voor een tijdige oplevering van kwalitatief goede planproducten.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.