Recruitment marketeer

Organisatie

Je werkt binnen het team Talent Acquisition & Employer Branding: een club van recruiters, vast en inhuur, en een employer branding specialist die elkaar scherp houden en successen vieren. Je werkt nauw samen met de Employer Branding Specialist, die inhoudelijk de lead heeft op het werkgeversmerk. Maandag is de vaste kantoordag om de week samen goed te starten. De opdracht is gebaseerd in Utrecht. 

ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen

Functieomschrijving

Als Recruitment Marketeer stap je in op een dynamisch moment: de werkgeverscampagne 'Maak je sterk voor morgen. Start vandaag.' wordt doorontwikkeld en er staat nieuwe content op de planning. Je werkt nauw samen met het mediabureau voor de bijbehorende campagne en vertaalt campagne-, website- en recruitmentdata naar scherpe inzichten én concrete aanbevelingen. Tegelijkertijd ondersteun je het recruitmentteam en de lead operationeel én strategisch, met rapportages en slidedecks voor diverse stakeholders. 

Jouw verantwoordelijkheden: 

• Je stuurt het mediabureau aan en denkt kritisch mee over de mediastrategie (touch, tell, sell) voor employer branding- en doelgroepcampagnes;
• Daarnaast schakel je intern met brand en andere stakeholders om de campagnes op elkaar af te stemmen;
• Je controleert geproduceerde middelen: van snippets en banners tot ads en captions, jij bewaakt de kwaliteit van alle content die naar het mediabureau gaat en zorgt dat dit intern gecontroleerd is;
• Je beheert en actualiseert de werkenbij-site via het CMS (Phenom): van vacaturepagina's tot landingspagina's en campagnecontent;
• Je verwerkt campagnedata aangeleverd door het mediabureau en combineert dit met website (Phenom)- en recruitmentdata (Emply) tot een samenhangend verhaal, dit verwerk je in terugkerende kwartaal- en maandrapportages en presenteer je aan diverse stakeholders, van teamlevel tot directie;
• Je maakt sterke slidedecks en presentaties voor uiteenlopende (interne) stakeholders, van je directe teamomgeving tot directieniveau. Je weet complexe data en campagne-inzichten te vertalen naar heldere, overtuigende content;
• Je ondersteunt de employer branding specialist bij de doorontwikkeling van het employer brand, met een vernieuwd concept en de opname van nieuwe content – passend bij de mediastrategie;
• Je ontwikkelt een toolkit voor recruiters én franchisenemers, zodat het werkgeversmerk consistent wordt uitgedragen.

Functie-eisen

Jij bent een datagedreven marketeer die weet hoe je een werkgeversmerk laat landen bij de juiste wervingsdoelgroepen. Je combineert analytisch inzicht met een scherp oog voor merkconsistentie en schakelt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en rapportages.  

Verder heb je: 

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR;
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding;
• Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau;
• Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes;
• Je weet data uit verschillende bronnen samen te brengen tot één samenhangend verhaal, ook voor mensen zonder data- of marketingachtergrond;
• Sterke vaardigheden in het maken van slidedecks en presentaties, ook voor directieniveau, je weet data en strategie om te zetten in een helder en overtuigend verhaal;
• Pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau;
• Een proactieve, nauwkeurige werkhouding: jij signaleert wat er nodig is en regelt het.