Projectleider onderhoud drinkwater

Organisatie

In de teams zitten voornamelijk monteurs, toezichthouders en werkvoorbereiders en portefeuillehouders, die gezamenlijk zorgen dat storingen en kleine onderhoudsklussen effectief worden opgelost. In totaal een kleine tachtig mannen en vrouwen met hart voor de zaak. 

Functieomschrijving

Voor de afdeling Waternet drinkwater is ELLBRU op zoek naar een senior projectleider met als hoofdtaak het verbeteren van het storings- en onderhoudsproces. Binnen de afdeling voeren wij alle werkzaamheden aan het drinkwaternet van Amsterdam en omgeving uit. Dit gaat om storingen, onderhoud, vervangingen en eerste aanleg. Het storings- en onderhoudsproces heeft veel projecten uit te voeren om de operationele gang van zaken te verbeteren. 

De Senior projectleider focust op projectmatige voortgang binnen tijd, scope en budget. De projectleider ziet toe op de procedurele kant van project-, verander- en implementatiemanagement. 

• Is verantwoordelijk voor het opstellen van een plan van aanpak voor het project inclusief de te behalen doelstellingen in afstemming met de betrokken teams/teamleiding;
• Is verantwoordelijk voor een goede implementatie en borging van de verandering. De teamleider is eindverantwoordelijk;
• Is verantwoordelijk voor het toetsen van de opgeleverde kwaliteit bij de bouw van IT systemen;
• Is eindverantwoordelijk voor het de vroegtijdige betrokkenheid van de business bij de veranderingen;
• Is verantwoordelijk voor het verkrijgen van decharge per project. 

Functie-eisen

• Aantoonbaar HBO werk en denkniveau;
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring binnen de ondergrondse infra bij voorkeur op het vakgebied storing en onderhoud;
• Aantoonbare ervaring met (IT-)verandertrajecten in leidinggevende rol;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties: 

• creatief: Met originele oplossingen komen voor problemen.
• implementatiekracht: mensen kunnen overtuigen, draagvlak creëren.
• duidelijk communiceren: Ideeën en informatie in heldere en correcte taal schriftelijk en/of mondeling uitdrukken, zodat de essentie bij anderen overkomt.
• resultaatgericht: Handelingen richten op het daadwerkelijk realiseren van de beoogde verandering. Heeft helder beeld van wederzijdse verwachtingen en doelstellingen en vertaald deze naar duidelijke concrete acties.
• analytisch vermogen: onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken, voor de hand liggende verbanden zien. Legt verbanden tussen gegevens, onderscheidt geconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en mogelijke gevolgen, zoekt de factoren die een rol spelen en zet deze op een rij.
• sensitiviteit: doorzien van tegenstrijdige belangen 

Wensen

• Ervaring met procesverandering (inclusief IT) en de implementatie;
• Ervaring met het ontwikkelen/verbeteren van processen;
• Ervaring met het opstellen van besluitvormings- en/ of implementatie documenten.