Projectleider warmtetransitie

Introductie

Voor de gemeente Amsterdam zijn wij voor 36 uur per week op zoek naar een projectleider warmtetransitie. Interesse gewekt? Lees dan snel verder! 

Organisatie

Ze willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor de organisatie én de stad. Ze streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij Amsterdam ben je van harte welkom!

De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie werkt aan complexe, risicovolle opgaven, zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de regio Amsterdam. Zij hebben focus, zijn experts in maatwerk en zijn resultaatgericht. Daarbij zijn ze altijd op zoek naar innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Kenmerkend is dat ze open zijn over het proces en bereid zijn om van gebaande paden af te wijken. Bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) werken 175 enthousiaste collega’s. UIE is een ambitieuze en nog jonge organisatie: ze bestaan sinds 1 januari 2022 en groeien snel! Je stapt op precies het juiste moment in. Want diverse complexe projecten zijn al gestart terwijl ze als organisatie nog volop in ontwikkeling zijn. Jij krijgt de ruimte om je eigen functie vorm te geven én om samen met je collega’s te bouwen aan een stabiele en prettige werkomgeving. Waarin iedereen zich gehoord voelt en de eigen talenten optimaal kan ontplooien. Een uitdagende baan? Absoluut! Daarom werken ze je goed in en introduceren je in het in- en externe netwerk.

Het programma Warmte Bestaande Stad (WBS) is onderdeel van het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS), dat de regie voert op de energietransitie. Binnen WBS werk je nauw samen met ongeveer 20 collega’s. Maar we groeien snel, want er staan nu al zo’n 20 uitdagende warmteprojecten op de rol voor de komende jaren. Wat het team kenmerkt? De gedrevenheid om oplossingen te zoeken, partijen te verbinden en stap voor stap aan te pakken. ze werken met ongeveer 100 collega’s binnen EvdS in meerdere programma’s. Wat ze gemeen hebben is het enthousiasme en de drive om de mooie stad te verbeteren!

Functieomschrijving

Voor de Gemeente Amsterdam is ELLBRU opzoek naar een Projectleider Warmtetransitie.

In de functie van projectleider warmtetransitie zet je je schouders onder één van de grootste opgaven: een aardgasvrij Amsterdam in 2040. Jouw missie? Woningen aansluiten op (hybride) warmtepompen. In totaal moeten 360.000 woningen overstappen op duurzame warmte, waarvan 100.000 op warmtepompen. Hiervoor til je uitdagende projecten van de grond. Je vertegenwoordigt het programma Warmte Bestaande Stad in gesprekken in de buurt, de samenwerking met VvE’s, bewoners en gemeentelijke afdelingen. En je coördineert de afstemming en uitvoering in de verkennings-, plan- en realisatiefasen. Zijn er kansen voor warmtepompen?

Dan ga jij op zoek naar een goede regeling waardoor eigenaren over de streep worden getrokken. Ook breng je vernieuwende buurtinitiatieven verder. Wil een VvE bijvoorbeeld warmte winnen uit oppervlaktewater? Dan begeleid jij de vereniging bij het uitwerken van hun plannen. Jouw rol is heel divers. Van overleggen met stakeholders tot het opstellen van een subsidieregeling en planningen. Ook schrijf je beleidsstukken voor de wethouder en vertegenwoordig je de gemeente op bewonersavonden. Je helpt initiatieven van bewoners om te zetten in concrete stappen en een gestructureerde aanpak.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Leiden van projecten;
• Zorgen voor goede afstemming tussen de gemeente, bewoners en alle overige stakeholders;
• Coördineren van afstemming en uitvoering in de verkennings-, plan- en realisatiefasen;
• Initiatieven van bewoners omzetten in gestructureerde aanpak;
• Schrijven van beleidstukken.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Relevante werkervaring als projectleider;
• Ervaring met de energietransitie;
• Ervaring met stakeholder-management.

 Wensen

• Ervaring met bewoners participatie;
• Ervaring in de warmtetransitie.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.