Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben ze de beste talenten nodig die samen de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat ze ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn.

Hoe ziet de functie er concreet uit?

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega’s werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment. 

Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen de organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen ze nodig hebben om de doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciële als staf gebied.  Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die de cultuur versterken en bijdragen aan het succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften.  Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn.

Ons aanbod

Als corporate recruiter bij Fudura werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 40 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 7 januari 15.00

Functie-eisen

• Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld;
• Woonachtig in Midden Nederland;
• Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling;
• Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen.