Technisch manager maaiveld

Introductie

Voor de gemeente Amsterdam zijn wij voor 36 uur per week op zoek naar een technisch manager maaiveld. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!
 

Organisatie

Energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie, een snelgroeiende stad die vraagt om veilige infrastructuur, een leefbare openbare ruimte en een enorme opgave om de bestaande stad in stand te houden. Het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam werkt aan deze opgave met bijna 600 professionals in eigen dienst en circa 300 ingehuurde collega’s. Van constructeurs en hydrologen, tot werkvoorbereiders en projectleiders, van directievoerders en planners, tot risico-analisten en innovatie-aanjagers. Zij werken aan de sprong over het IJ, land maken voor IJburg, de instandhouding van tientallen bruggen en kilometers walmuur, aan de renovatie van tunnels en de inrichting van honderden straten en vele gebiedsontwikkelingen. 

Functieomschrijving

ELLBRU zoekt voor het Ingenieursbureau m.b.t. gebiedsontwikkeling, gebiedstransformatie/herinrichting in team Maaiveld Noord een technisch manager met sterke adviesvaardigheden in zowel de planvormingsfase als in de uitvoeringsfase. De opdrachten variëren van advisering en ondersteuning in de planvorming en de voorbereiding en realisatie van hoofdinfrastructuur. In de rol van technisch manager ben je de gesprekspartner met de interne opdrachtgever en externe stakeholders en zorg je samen met je team voor een efficiënte, tijdige en veilige uitvoering van projecten. In de ontwerpfase ben je een stevige adviseur en kijkt daarbij integraal. Inpassing van kabels en leidingen, afstemming met beheer op beheerbaarheid, verkeersveiligheid en behalen van duurzaamheidsdoelen. Je stelt technische kaders op voor de inrichting van de openbare ruimte en constructies.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je kijkt vooruit en organiseert de benodigde projectteams, maakt een plan van aanpak en stuurt het technische team coachend aan. Je bent verantwoordelijk voor de complete begeleiding van civieltechnische projecten;
• Je initieert projecten in samenspraak met opdrachtgevers en de integraal projectleider/integraal projectmanager van het ingenieursbureau;
• Je stelt een projectplan (GROTICK) op en een capaciteitsraming voor het projectteam, stuurt dit team aan en bewaakt de voortgang en kwaliteit van het project;
• Je zorgt voor een inkoopstrategie en de contractvoorbereiding, geeft leiding aan het aanbestedingsproces en stuurt het werk tijdens de uitvoering aan.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau met een opleiding in de richting Civiele Techniek en/of Bouwkunde. Het werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring in Gebiedsontwikkeling en/of herinrichtingsprojecten;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op het gebied van maaiveldinrichting en/of constructies. Deze ervaring is recent, maximaal 10 jaar oud;
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met voorbereiding op het gebied van gebiedsontwikkeling, groen, kabels en leidingen en faseringen. Dit alles bij projecten in een stedelijke omgeving;
• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring met werken in projectteamverband. Deze ervaring is recent, maximaal 10 jaar oud;
• Je dient minimaal twee jaar inzetbaar te zijn i.v.m. de inwerktijd, complexiteit en doorlooptijd binnen Gebiedsontwikkeling.

Wensen:

• Je hebt ervaring met integrale projecten waarin zowel maaiveld inrichting als constructies in voorkwamen;
• Je hebtt kennis en ervaring van de Amsterdamse werkwijzen en processen, waaronder WIOR-procedure, VICTOR-procedure en ZWIA;
• Je hebt ervaring met verschillende contractvormen. Zowel bestekken als raamovereenkomsten op basis van de RAW systematiek;
• Je hebt kennis en ervaring met planologie, waarbij de focus ligt houden met verschillende aandachtsgebieden, omgevingsbelangen, duurzaamheidsaspecten en klimaatadaptatie.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.