Recruiter

Ons aanbod

Als recruiter bij Waternet werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden:
• Een baan van 24 - 36 uur per week;
• Salarisschaal 10: €4.134 - €5.605
• Kennismakingsgesprek: 29 oktober 2025 – 10:00 uur tot 17:00 uur
  Gesprekken vinden plaats op locatie 
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 21 oktober.

Functieomschrijving

Als Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders en adviseert hen. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen en andere voorkomende projecten. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet. 

Functie-eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter;
• Minimaal 3 jaar ervaring met Head Hunting in de publieke sector (proactief benaderen van kandidaten);
• Een aantoonbaar actief en groot netwerk in de publieke sector;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Compententies:

1. Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.
2. Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.
3. Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
4. Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.
5. Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.
6. Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen. Deze competenties worden getoetst in een gesprek. 

Wensen:

• Kennis en ervaring van en met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen, zoals Ubeoo, multiposters en deelname aan beurzen;
• In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie;
• Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties;
• Ervaring met Head Hunting;
• Ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment Marketing.