Projectleider team uitvoering

Introductie

Voor Waternet zijn wij voor 36 uur per week op zoek naar een projectleider team uitvoering voor de afdeling waterinfrastructuur. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

In verband met een aantal lopende en aankomende trajecten heeft team Uitvoering een projectleider nodig. Team Uitvoering Papaverweg is onderdeel van afdeling Waterinfrastructuur. Wij voeren voornamelijk voor de gemeente Amsterdam de volgende taken uit in de wateren van Amsterdam: drijfvuil vissen, baggeren, wrakken lichten en gangbaar houden sluizen. Dit doen wij met een team van ongeveer 25 collega’s.

Functieomschrijving

De lopende en aankomende trajecten die actueel zijn en waarvoor wij momenteel een projectleider zoeken zijn als volgt: 

Het uitwerken van de toekomstige rol van een resultaatmanager; 

In de toekomst zal de afdeling ook resultaatmanagement moeten uitvoeren, hier dient de projectleider de nodige voorbereidingen voor te treffen (ambitie is om per Q3 te starten met een resultaatmanager). Voor alle rollen op de afdeling dient een inventarisatie en implementatieplan gemaakt te worden van de bestaande rollen en taken en deze dienen geactualiseerd te worden i.o.m. alle betrokken stakeholders (hierin trekt de projectleider samen op met de teamleider) 

Verkenning van toekomstige dienstverlening; 

De projectleider dient samen met de Teamleider een strategisch personeelsplan te maken voor de toekomst van de afdeling. Proces gericht werken optimaliseren: ze werken in een driehoek van Uitvoering (wij), Technisch Onderhoud en Asset Management. Zij moeten als bediening beter in onze rol komen in dit procesgericht werken en daar zijn een paar quick wins voor al bedacht en misschien nog te bedenken. Deze willen ze implementeren. 

Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator; 

Optimalisatie vloot: kijken waar optimalisatie van gebruik mogelijk is, hierin kan de projectleider goed in ondersteunen. Way of working inrichten: Goede werkprocessen inrichten. Denk aan; roosters maken (af van het boekje, over op digitaal), dag/week start, overlegstructuren met stakeholders. Er wordt nu erg re-actief gewerkt, zonder structuur. Hierdoor ervaart men geen ruimte of rust in de agenda’s.

Functie-eisen

Eisen

• HBO/WO werk en denk niveau;
• Ervaring met resultaatmanagement;
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig en/of procesmatig werken;
• Rijbewijs B;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties: 

1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 
2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 
3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken. 
4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken? 
5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 
6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario. 
7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. 

Wensen

• Ervaring met werken volgens Lean methodiek; 
• Uitstekende kennis van Microsoft Office pakket;
• Inhoudelijke ervaring met Stakeholdermanagement (intern en extern);
• Opleiding Nautisch Business Management of Scheepsmanagement afgerond;
• Lean gecertificeerd.