HRM adviseur

Functieomschrijving

In samenwerking met de senior HRM adviseur ben je het aanspreekpunt voor de leidinggevenden bij alle voorkomende HRM vraagstukken van de afdeling Stadsingenieurs.
Je hebt regelmatig overleg met het managementteam en leidinggevenden van je afdeling en je bent op alle niveaus een sparringspartner. Je hebt een pro-actieve, signalerende en adviserende rol en je levert, wanneer nodig, een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening.  

De belangrijkste taken zijn:

• Pro-actieve rol en adequate advisering en ondersteuning bieden aan managers van de afdeling Stadsingenieurs als sparringpartner op alle HRM onderwerpen.
• HRM thema’s samen met de andere senior HRM adviseur en HRM specialisten oppakken; inhoudelijk voorbereiden en binnen de afdeling samen met het afdelings-MT implementeren (zoals integriteit of organisatieontwikkeling).

Resultaat van de opdracht

Deze opdracht kan worden afgerond als de activiteiten zoals vastgelegd in het jaarplan vormgeven in samenwerking met de collega P&O’er.  

Ons aanbod

Als senior HRM adviseur voor de gemeente Utrecht werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 12 - 16 uur per week;
• Gesprekken zijn gepland in de week van 19 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
• Functieschaal 10A: €4.132 - €5.947;
• De werklocatie is aan het Stadsplateau 2 te Utrecht;
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden in overleg.

Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 15 januari.

Functie-eisen

• Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
• Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
• Een allround HRM expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.

Competenties / vaardigheden:

• Je bent een vakkundig gesprekspartner voor management en medewerkers en weet te schakelen in de manier van communiceren/coachen.
• Goede beheersing van zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
• Je kunt snel schakelen en bent flexibel, bijvoorbeeld wanneer jouw advies of hulp per direct nodig is.