HR adviseur

Introductie

Voor het cluster personeel en organisatie van de gemeente Amsterdam zijn wij voor 28 - 36 uur per week op zoek naar een senior HR adviseur. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

De opdrachtgever(s)

Directie Personeel en Organisatie is de uitvoeringsorganisatie van HR-beleid en HR-wet- en regelgeving van de gemeente Amsterdam. HR Advies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen en doet dit met gespecialiseerde collega’s in zes afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrièrecentrum, BIO en PID. In de uitvoering is HR Advies allround, innovatief en gedreven om de collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede HR- dienstverlening.  

P&O richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. Samen met de stedelijke prioriteiten zoals aangegeven door het Gemeentelijk Management Team (GMT) geeft de Directie P&O (vak)inhoudelijk richting aan HR Advies. De HR businesspartner en de HR adviseurs zijn vanuit de afdeling HR Advies & Vitaliteit werkzaam bij de verschillende organisatieonderdelen. 

Functieomschrijving

In de functie van senior HR adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen van de directie P&O. Met je HR collega’s werk je bijvoorbeeld samen op het thema Inclusie en Diversiteit en lever je een bijdrage op uiteenlopende casuïstiek. Met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business ben je een belangrijke schakel in de ontwikkeling en implementatie van afdeling- en directieplannen.

Werkzaamheden

• Je fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement bij personele en organisatorische vraagstukken en bent verantwoordelijk voor het implementeren van het centraal ontwikkelde HR beleid binnen de organisatieonderdelen waarvoor je werkzaam bent.
• Je pakt zelfstandig HR-vraagstukken op en vertaalt deze naar adequate HR-oplossingen. Hierbij werk je integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.
• Je adviseert het management bij diverse casuïstiek (o.a. verzuim, disfunctioneren en integriteit) en kan ingezet worden bij meerdere organisatieonderdelen.

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een erkende, afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen.;
• Persoonijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een grotere (500+) organisatie;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van functioneren en verzuim.

Wensen:

• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in een organisatie met meerdere belanghebbenden, zoals bij een overheidsinstantie of gemeentelijke organisatie, waarbij je hebt gewerkt met uiteenlopende belangen van zowel interne en externe stakeholders;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen de G4;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met projectmatig werken in een politieke omgeving.