Hoofdontwerper

Organisatie

Binnen de afdeling Ontwerp en Ontwikkeling van Ruimte en Duurzaamheid (R&D) werkt het team Stedelijk Landschap in verschillende planteams aan diverse openbare ruimte plannen. Team Stedelijk Landschap telt ruim 30 medewerkers en bestaat uit stedenbouwkundigen, openbare ruimte ontwerpers en architecten die verspreid over de stad werken.

Functieomschrijving

• Als Hoofdontwerper bij Team Stedelijk Landschap geef je leiding aan een projectteam van de directie van Ruimte en Duurzaamheid (R&D) die werkt aan de ruimtelijke kwaliteit van de nieuwe Oostbrug over het IJ in Amsterdam.
• Binnen de directie Ruimte en Duurzaamheid werken we aan een menselijke metropool: een stad die leefbaar, groen, inclusief en klimaatbestendig is.
• Team Stedelijk Landschap draagt hieraan bij door de openbare ruimte integraal te ontwerpen, met oog voor biodiversiteit, klimaatadaptatie en ruimtelijke kwaliteit.

De functie

Als senior ontwerper openbare ruimte bij team Stedelijk Landschap geef je leiding aan een projectteam van de directie van Ruimte en Duurzaamheid (R&D) die werkt aan de ruimtelijke kwaliteit van de nieuwe Oostbrug over het IJ in Amsterdam. Project Oostbrug is een van de belangrijkste stedelijke projecten waar diverse directies samenwerken om te komen tot een aanbesteding ter uitvoering van de eerste brug over het IJ. Dit is een langdurig traject met in elke fase andere uitdagingen. We starten per Q2 2026 met de voorbereidingen voor een nieuwe fase naar aanbesteding en zoeken daartoe een nieuwe senior ontwerper voor ca. 24 u/w.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Het zelfstandig coördineren en leiden van de opgaven van R&D binnen het project Oostbrug.
• Afstemmen met hoofdontwerper stedenbouw.
• Het opstellen van adviezen, analyses, ontwerpen en visies, inclusief afstemming op alle relevante disciplines.
• Het deelnemen in managementteams en in samenwerkingsverbanden met externe en interne partijen.
   
   

Functie-eisen

• WO (master) in de vakrichting architectuur of ontwerp openbare ruimte, met aantoonbare ontwerp- en presentatiekwaliteiten, en met kennis van bruggen.
• 5-7 jaar ervaring op het gebied van ontwerp, advisering, analyse en planvorming met betrekking tot grote civiele kunstwerken.
• Aantoonbare kennis en ervaring met (beweegbare) bruggen.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en vaststellen van ruimtelijke kaders/visies en het toelichten hiervan ten overstaan van kwaliteitsteams en/of opdrachtgevers.
• Uitstekende contactuele en communicatieve (schrijf)vaardigheden in de Nederlandse taal.

Wensen:

• Nauwkeurige en geordende manier van werken.
• Resultaatgericht met focus op het behalen van doelen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Expertise in de IPM-werkwijze, rollen, protocollen en processen.
• Expertise op het vlak van besluitvormingsprocessen, gemeentelijke kaderdocumenten en realisatievoorbereidingsfasen.
• Ervaring met de aansturing van projectteams openbare ruimte in complexe projecten bij een grote gemeente.
• Ervaring met bestuurlijke processen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en onderhandelingsprocessen.
• Portfolio.

Competenties:

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.