Corporate recruiter

Introductie

Voor de gemeente Nijkerk zijn wij voor 32 uur per week op zoek naar een corporate recruiter. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

De functie van Corporate Recruiter valt in het team van HR&O (Human Resources en Organisatieontwikkeling). Het team bestaat uit in totaal 14 collega's. Nijkerk is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, regio Gelderse Vallei.

De gemeente Nijkerk heeft 46.101 inwoners (30 september 2025, bron: CBS) en een oppervlakte van 72,05 km², waarvan 2,53 km² water. De gemeente bestaat uit de drie kernen Nijkerk, Nijkerkerveen en Hoevelaken, alsmede de buurtschappen Appel, Driedorp en Holkerveen. Hoevelaken werd bij een gemeentelijke herindeling op 1 januari 2000 bij de gemeente Nijkerk gevoegd. De gemeente is centraal gelegen tussen de Veluwe en Eemland. Nijkerk werkt met de gemeenten Rhenen, Wageningen, Ede, Barneveld, Veenendaal, Scherpenzeel en Renswoude samen in het regionaal samenwerkingsverband Regio Foodvalley.

Functieomschrijving

Jij bent de onmisbare schakel in ons wervings- en selectieproces. Van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van kandidaten, jij zorgt ervoor dat het gehele proces efficiënt en soepel verloopt. Met jouw kennis van de gemeentelijke arbeidsmarkt en het talent om competenties te herkennen, lever jij een waardevolle bijdrage aan de groei en ontwikkeling van onze gemeente. Je werkt nauw samen met teamleiders en vacaturehouders, neemt het initiatief in actieve recruitmentactiviteiten en speelt in op de behoeften van de organisatie.

In samenwerking met de HR-adviseurs, zorg je ervoor dat de talenten van onze medewerkers inzichtelijk gemaakt worden om deze te kunnen koppelen aan onze interne vacatures. Je gaat zowel proactief als reactief te werk, je zorgt ervoor dat vacatures geplaatst worden, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en zoekt actief naar nieuw talent. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de arbeidscommunicatie van de gemeente Nijkerk, die aansluit bij onze ambities en waarden (employer branding). We zijn bezig met het inrichten van een nieuwe "werkenbij"-site die ons imago als werkgever verder versterkt, het is een voordeel als je hier eerder ervaring mee hebt!

Je hebt ervaring met ons ATS, Easycruit en pakt de administratieve taken die bij het recruitmentproces komen kijken met enthousiasme aan. Je bent een uitstekende netwerker en beschikt over sterke commerciële en communicatieve vaardigheden. In onze organisatie ben je goed zichtbaar en fungeer je als gespreks- en sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s. Je stelt de klantbehoefte centraal en adviseert over de beste wervingsaanpak en te selecteren kandidaten. Verder ben je in staat om snel te schakelen en verbinding te houden met verschillende stakeholders, waardoor je efficiënt omgaat met meerdere verantwoordelijkheden. Netwerken is je tweede natuur en je weet deze vaardigheden als ambassadeur over te brengen op je collega’s.

Functie-eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter;
• Breed netwerk binnen de gemeentelijke wereld;
• Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland;
• Ervaring bij een detacheringsbureau is een pré;
• Bij voorkeur ervaring met Easycruit;
• Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving omtrent werving en selectie.