Changemanager facilitair & vastgoed

Introductie

Voor Waternet zijn wij voor 36 uur per week op zoek naar een changemanager facilitair & vastgoed. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

Het directieteam van Waternet bestaat op dit moment uit zeven leden, te weten: Algemeen directeur, Secretaris-directeur Waterschap AGV, directeur Financiën en Control/CFO, directeur Assets en Operatie, directeur Informatievoorziening/CIO, directeur Dienstverlening en directeur Strategie en Ontwikkeling. Het gehele ontvlechtingsteam wordt op dit moment zorgvuldig samengesteld.

Het Dagelijks Bestuur van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) en het College van Burgemeester en Wethouders van Amsterdam hebben geconcludeerd dat de samenwerking binnen de huidige stichtingsvorm van Waternet niet langer draagvlak heeft bij beide bestuurlijke opdrachtgevers. Daarom hebben zij respectievelijk aan het Algemeen Bestuur van AGV en de gemeenteraad van Amsterdam voorgesteld om de samenwerking voort te zetten vanuit twee afzonderlijke organisaties. In dit kader zullen alle huidige watertaken van het waterschap en de gemeente ondergebracht worden in twee zelfstandige organisaties, terwijl op specifieke taken zoals duurzaamheid, intensieve samenwerking zal blijven bestaan. Om dit complexe ontvlechtingsproces succesvol te laten verlopen, is ELLBRU op zoek naar een ervaren changemanager facilitair & vastgoed.

Functieomschrijving

Als changemanager facilitair & vastgoed vervul je een cruciale rol in het ontvlechtingsproces van facilitaire diensten en vastgoed. Je werkt nauw samen met de Programma Manager en het ontvlechtingsteam om dit complexe project tot een goed einde te brengen. Dankzij jouw uitgebreide kennis van facilitair én vastgoed management, en veranderingsmanagement binnen een politiek-bestuurlijke context, ben je de ideale kandidaat om de facilitaire en vastgoed aspecten van de ontvlechting te coördineren en te begeleiden. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder meer het grondig evalueren van de bestaande vastgoedportefeuille, facilitaire diensten en contracten. Je identificeert de afhankelijkheden en integraties tussen verschillende vastgoedobjecten en facilitaire diensten. Je stelt een gedetailleerd plan voor de ontvlechting op, waarin tijdlijnen, middelen en budgetten zijn opgenomen. Je werkt samen met diverse interne en externe stakeholders om de facilitaire- en vastgoed gerelateerde doelstellingen van het ontvlechtingsplan te realiseren. Je fungeert als de belangrijkste contactpersoon voor alle facilitaire- en vastgoed gerelateerde kwesties, waarbij je streeft naar transparante communicatie en het behouden van vertrouwen tussen alle betrokken partijen.

Je beschikt over aantoonbare vaardigheden om een complex project succesvol te begeleiden en te versterken. Je bent in staat om de hectiek van alledag te hanteren en tegelijkertijd rust te creëren. Als krachtige persoonlijkheid ben je innovatief, sta je open voor nieuwe ontwikkelingen en ben je gedreven om deze zowel binnen als buiten de organisatie uit te dragen. Je zoekt actief de samenwerking op, beschikt over zelfinzicht en reflectie, stelt de juiste vragen en bepaalt op basis daarvan de koers en positie. Je geeft zelf het goede voorbeeld bij het inspireren en verbinden van collega’s, en weet mensen met je mee te krijgen.

Functie-eisen

• Minimaal 7 jaar ervaring binnen facilitair- en vastgoed changemanagement;
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van projectmanagement huisvesting/vastgoed binnen een grote (1000+) organisatie;
• Aantoonbare ervaring met werken in een organisatie waar de facilitaire visie is gewijzigd;
• Je hebt ervaring in een complexe (politiek-bestuurlijke) organisatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten en met het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen. 
Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario. Het vermogen om onder druk te presteren en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. 
Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Wensen:

• Werkervaring, in een soortgelijke rol, bij een organisatie waar een ontvlechting gaande was;
• Werkervaring als Projectmanager binnen een overheidsorganisatie;
• In het bezit van certificeringen in projectmanagement (zoals PRINCE2, PMP) en/of changemanagement;
• Een afgeronde inkoopopleiding zoals bijvoorbeeld NEVI Publiek of VU Aanbestedingsrecht voor Inkopers of gelijkwaardig.