Projectleider VvE aanpak warmte

Functieomschrijving

Projectleider voor het uitbreiden naar warmte van de VvE-aanpak die directie Wonen heeft ontwikkeld. Het plan van aanpak is gereed. Er wordt gewerkt aan de strategische keuzes. In 2026 moet dit worden geïmplementeerd, met onder ander subsidieregeling en inkoop van inhoudelijke adviezen. In deze functie werk je intensief samen met de collega’s van de directie Wonen.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Leiden van projecten.
• Werkwijze ontwikkelen en onderdeel maken van algemeen beleid richting VvE’s.
• Coördinatie van afstemming en uitvoering van aanpak warmte.
• Organiseren van bijeenkomsten voor VvE’s.
• Samenwerking bevorderen met directie Wonen.
• Schrijven van beleidsstukken.

Ons aanbod

Als projectleider VvE aanpak warmte voor de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 36 uur per week;
• Salarisschaal: €5.268 - €7.128;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 12 november.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met samenwerking tussen verschillende partijen met verschillende belangen.
• Relevante werkervaring als projectleider.

Wensen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie.
• Ervaring met energietransitie.
• Ervaring met het samenwerken met VvE’s en/of bewonersparticipatie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie.
• Ervaring met energietransitie.
• Ervaring met het samenwerken met VvE’s en/of bewonersparticipatie.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.