De bouw zoekt mensen, maar wat zoekt de mens?
Actueel
Hoe imago, generatieverschillen en employer branding de sector veranderen
De bouw- en infrasector is onmisbaar voor Nederland. Van woningbouw tot duurzame energievoorziening, van infrastructuur tot stedelijke vernieuwing: het gebeurt allemaal door mensen in deze sector. Maar juist aan die mensen is een groeiend tekort. Tegelijkertijd laat recent imago-onderzoek zien dat de aantrekkingskracht van de sector onder druk staat. Wat is er aan de hand – en hoe kan het anders?
Een trots beroep, maar niet voor iedereen
Volgens het landelijke imago-onderzoek van Bouwend Nederland in samenwerking met Motivaction heeft 44% van de Nederlanders een positief beeld van de sector. Men ziet het als ‘trots werk’ dat belangrijk is voor de samenleving. Toch zegt slechts 27% van de ondervraagden dat ze zouden overwegen om in de bouw te werken. De sector wordt nog te vaak geassocieerd met zwaar fysiek werk, onregelmatige werktijden en een gebrek aan flexibiliteit.
Voor een sector die schreeuwt om mensen, is dat een probleem.
De mismatch tussen imago en identiteit
Wat opvalt: het beeld dat buitenstaanders van de sector hebben, klopt vaak niet meer met de werkelijkheid. Want de bouw is volop in beweging. Digitalisering, duurzaamheid en innovatie zorgen voor nieuwe rollen, nieuwe werkvormen en andere samenwerkingen. Van BIM-modelleurs tot projectcoördinatoren duurzaamheid, de sector biedt juist veel ruimte voor ontwikkeling, technologie en maatschappelijke impact. Maar dat verhaal moet beter verteld worden.
Wat zoekt Generatie Z?
De komende jaren is Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010, cruciaal voor de instroom. Uit het onderzoek blijkt dat deze groep andere waarden hanteert: ze zoeken zingeving, flexibiliteit, duurzaamheid en persoonlijke groei. Ze willen bijdragen aan iets dat ertoe doet, maar zonder in te leveren op balans en gezondheid. Voor een sector die bekendstaat om ‘vroeg opstaan en aanpakken’ is dat soms een cultuurshift.
De kracht van modern werkgeverschap
Wat betekent dit concreet voor werkgevers in de bouw- en infrasector? Werkgevers moeten investeren in een aantrekkelijk, eigentijds verhaal:
Laat zien wat voor impact je maakt: op de leefomgeving, de energietransitie, de toekomst.
Maak ontwikkelkansen zichtbaar: opleidingen, doorgroeien, verbreden.
Durf werk menselijker te maken: aandacht voor werk-privébalans, mentale fitheid, autonomie.
Breek met oude beelden: de keet is er nog, maar de laptop ook.
Wat doet ELLBRU?
Bij ELLBRU werken we elke dag met professionals die de gebouwde omgeving vooruitbrengen, van ontwerp tot uitvoering. We zien van dichtbij hoe cruciaal het is dat mensen zich kunnen ontwikkelen in een sector die continu verandert. Daarom begeleiden we onze talenten intensief, werken we samen met opdrachtgevers aan duurzame inzetbaarheid én denken we mee over employer branding.
De bouw zoekt mensen. Maar het is tijd dat de sector zich ook afvraagt: wat zoekt de mens?
Meer weten over hoe wij professionals begeleiden in de bouw, infra en engineering?
📩 Neem contact met ons op of bekijk onze actuele opdrachten.
Contactformulier
Laten we snel kennismaken.
Of je nu uitdagend werk óf de juiste mensen zoekt, het begint met kennismaken. Vul je gegevens in en we nemen snel contact met je op.