5 tips voor een goed en succesvol sollicitatiegesprek

Checklist om je goed voor te bereiden op je sollicitatiegesprek:

Tip 1: Eerste indruk: professioneel én persoonlijk

De eerste minuten van een sollicitatiegesprek zijn vaak bepalend. Je gesprekspartner vormt razendsnel een beeld van jou — en dat beeld is lastig te corrigeren. Zorg daarom dat je er verzorgd uitziet, een actieve houding aanneemt en op tijd bent. Denk hierbij aan:

• Representatieve kleding (aangepast op de organisatiecultuur)

• Op tijd komen (liever 10 minuten te vroeg dan 2 te laat)

• Lichaamstaal: rechtop zitten, oogcontact maken, niet met je armen over elkaar

En niet onbelangrijk: een oprechte glimlach en een open houding maken een wereld van verschil. Hiermee laat je zien dat je enthousiast en benaderbaar bent.

Tip 2: Breng jezelf helder in beeld

Bijna elk sollicitatiegesprek begint met de vraag: “Vertel eens iets over jezelf.” Dit is hét moment om richting te geven aan het gesprek en jezelf te positioneren. Bereid daarom een korte, duidelijke pitch voor van ongeveer 60 seconden waarin je vertelt:

• Wie je bent

• Wat jouw ervaring of specialisatie is

• Wat je zoekt in een functie of opdrachtgever

• Wat jouw toegevoegde waarde is

Bereid minimaal twee voorbeelden voor van projecten waarin jij een actieve rol had. Laat hiermee je kwaliteiten zien, zoals samenwerken, doorpakken, analyseren of oplossingsgericht werken. Dit maakt je verhaal geloofwaardig én overtuigend.

Gebruik bovendien de STAR-methode om je eigen praktijkvoorbeelden krachtig te presenteren:

• Situatie: Wat speelde er?

• Taak: Wat was jouw rol?

• Actie: Wat heb je gedaan?

• Resultaat: Wat was het effect?

• Reflectie: Wat heb je geleerd?

Tip 3: Verdiep je in het bedrijf én in het gesprek

Een goede voorbereiding op een sollicitatie betekent méér dan het lezen van de vacaturetekst. Bekijk de website van het bedrijf, recent uitgevoerde projecten, en zoek de gesprekspartner(s) op LinkedIn. Vraag jezelf af:

• Waarom wil ik juist bij dit bedrijf werken?

• Wat spreekt me aan in hun aanpak, visie of projecten?

• Welke raakvlakken zijn er met mijn ervaring of ambities?

Bereid ook een inhoudelijk antwoord voor op de veelgestelde vraag: “Waarom heb je voor óns gekozen?” Door hier oprecht en specifiek op te antwoorden, laat je zien dat je gemotiveerd bent en dat je je huiswerk hebt gedaan.

Tip 4: Laat je inhoud én je communicatie zien

Technische kennis is belangrijk — maar in de praktijk draait het om méér. Samenwerken met collega’s, schakelen met opdrachtgevers of leveranciers, rapporteren aan projectleiders… Dat vraagt om goede communicatieve vaardigheden.

Laat tijdens het gesprek zien dat je deze in huis hebt:

• Leg complexe materie helder en begrijpelijk uit

• Luister actief en laat de ander uitpraten

• Stel gerichte vragen en toon oprechte interesse

Zeker in multidisciplinaire teams of klantgerichte rollen is deze combinatie van technische inhoud en duidelijke communicatie een doorslaggevende factor.

Tip 5: Blijf jezelf en wees eerlijk

Het klinkt cliché, maar het is essentieel: blijf dicht bij jezelf tijdens het gesprek. Doe je niet anders voor dan je bent. Een goede werkgever wil weten wie jij bent als mens én als professional.

Wees daarom eerlijk over:

• Wat je zoekt in een volgende stap

• Wat je sterk maakt, maar ook waar je in wilt groeien

• Hoe je omgaat met feedback of uitdagingen

Je hoeft niet perfect te zijn. Wat telt, is dat je jezelf goed kent, open staat voor ontwikkeling en professioneel kunt reflecteren. Die houding maakt vaak méér indruk dan een perfect ingestudeerd verhaal.